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第23章 招兵买马(1 / 2)

广州安罗泰智能科技有限公司。

袁之梁满意地盯着这13个字。

它们此刻正安静地躺在一张颇有质感的证件上。

袁之梁小心地将这份营业执照正本拿起来,左手右手各执一边,仔细地端在半空中端详。

像是第一次从银行里取出大额钞票,还不放心,想要再次确认它的真伪一般。

他激动地给黄馨发了一条微信,并且拍了一张营业执照的照片过去。

“祝贺你!”

黄馨很快就回复了。

“有空来我们公司坐坐。”

“好的,毕竟,我们还有赌约呢,我肯定能赢。”

袁之梁脸一红。

他连忙左顾右盼。

并没有其他人。

他此刻正身处自己公司的新办公室。

说是新办公室,其实是父亲一处空置的办公室,200平米不到,位于城北一幢不起眼的写字楼里。

环境虽然一般,但好在交通方便,而且楼下烟火气很足。

他觉得招人应该不会很难。

拿到营业执照,接下来他的任务就是把办公室重新装修一遍。

原来的装饰太过时。

一点都不像一家造eVTOL的高科技企业。

袁之梁在空荡荡的房间里四处查看着。

“这里应该放一个冰箱......那边的墙上挂个钟......再找一些飞行器的图片裱起来挂墙上......”

在羊城汽车的时候,他从没干过这种事情。

但是,他却觉得无比兴奋。

至少,装修风格和色彩,他是完全能够做主的。

当然,不仅这些,还有招怎样的人,走怎样的技术路线,以及,到底要造怎样的飞机。

两个月很快便过去,这期间,他除了盯着装修和发布招聘启事以及面试之外,绝大多数时间都用来进行产品顶层设计。

他查找了很多与eVTOL相关的资料,然而,总觉得有隔靴搔痒之感。

呆在电脑前寻找资料了数十个小时之后,他突然领悟到一个残酷的事实:eVTOL本质上属于飞机,与它有关的很多资料都在航空相关的文献和期刊当中,而这些资料很多并不对外开放,至少从互联网公开渠道当中访问是受限的。

就如同他在羊城汽车的时候,可以通过公司的渠道接触到很多汽车行业的深度信息一样,这些信息在外部的公开渠道无法触达。

要想获得这些资料,只能付费订阅一些专业数据库,但是,有些时候,光靠钱都解决不了问题。

每个行业都有自己内部的小圈子,要想获得相关信息,需要先融入小圈子。

而他袁之梁,此前属于汽车小圈子,航空圈对他来说,就如同一万米高空的民航客机一样,高不可攀。

他绞尽脑汁,都找不到身边有朋友或同学身处这个封闭的圈子。

他意识到,自己把问题想简单了。

eVTOL虽然不像传统民航客机那么复杂,但依然是一个完整的系统,不是仅仅懂自动驾驶技术就够用的。

“只能靠招人了!”

要招人,得先招一个招人的人。

他决定首先招一个HRD,也就是人力资源负责人。

速度第一,他毫不犹豫就联系了几家猎头。

在得知他的安罗泰只是一家初创公司的时候,有一半猎头都礼貌地拒绝了。

“我们只服务成熟企业。”

“我们只做Executive级别,也就是高管招募的业务。”

而他在羊城汽车的时候,曾经因为招人的关系,跟着公司HR与这些猎头中的两家一起核对和沟通过岗位描述。

那时候,他们对他无比客气,几乎什么要求都能答应。

现在看来,他们看重的是羊城汽车,而不是他袁之梁。

袁之梁无比深刻地体会到这一点。

不过,他只用了几秒钟,便接受了这样的落差。

反正他的启动资金很充足,他不相信,靠钱找不到现阶段好用的HRD。

他认为,在公司的早期和前期,最重要的还是核心业务部门的人员,比如干产品的,搞技术的,做业务的,这些人,他需要靠更加全面的激励机制和更谨慎的选择机制,确保这些人是彼此信任,心往一处使的。

至于支持职能部门的人,只要待遇足够,就能找到不错的,只要人本性不坏,翻不起多大的风浪,对公司造成不了太大的损害。

当公司规模大了,大到开始有他不认识的员工的时候,才有必要去找更有经验的人力资源、财务、法务等职位,那个时候,光靠钱恐怕也不行了,需要更加全面的机制。同时,也需要更加仔细的筛选。

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